Volet Entreprises
Le groupe de travail « entreprises » a été créé en mai 2008. L’objectif est de sensibiliser les entreprises à la question des discriminations et d’impliquer ces dernières dans le plan. Différents acteurs du secteur de l’économie sont présents : Intervalle Intérim, Estime, le service économique de la Ville, la Mission Locale Rhône Sud Est, le pôle emploi, le chargé de mission développement économique Portes des Alpes, le Plie Uni-Est ainsi que l’association des entreprises Mi-Plaine et l’association d’entreprises du Parc technologique de Saint-Priest.
Objectif :
Travailler sur les discriminations à l’emploi nécessite d’introduire tous les acteurs de la chaîne économique, dont les entreprises, dans une démarche de réflexion collaborative et non culpabilisante. Le groupe de travail « entreprises » s’est ainsi constitué dans l’objectif de réfléchir à la manière dont pouvaient être approchées et mobilisées les entreprises du bassin sur la question des discriminations. Le groupe a également un objectif de coproduction de normes et/ou de modèles de pratiques de lutte contre les discriminations. Finalement il doit définir une stratégie d’action en direction des entreprises afin de les sensibiliser au cadre juridique et conceptuel, de les informer sur les actions du plan de lutte contre les discriminations et de mettre en place avec elles un travail de réflexion sur leurs pratiques de recrutement et de gestion de la diversité.
Ce groupe a déjà élaboré un diagnostic sur le positionnement de certaines entreprises par rapport aux discriminations. Ainsi une quarantaine d’entreprises ont pu être interrogées à l’aide d’un questionnaire abordant les trois thématiques suivantes : connaissance des discriminations, actions menées en interne et préconisations d’action.
Suite à l’analyse de ces questionnaires et aux échanges du groupe de travail « entreprises » une stratégie d’action a été élaborée en s’appuyant sur les associations d’entreprises du territoire et sur les clients d’Estime et d’Intervalle. Les étapes de la stratégie d’action sont les suivantes:
- Proposer des conférences de sensibilisation aux discriminations.
- Faire passer un questionnaire d’auto-diagnostic conscientisant lors d’un entretien ou d’un échange téléphonique
- Créer un club RH : Il permettrait à ses participants de formaliser l’évolution de leurs procédures afin de la communiquer aux entreprises locales dans l’objectif de les inciter à rejoindre le groupe pilote ou de les inciter à être accompagnées dans une démarche plus individuelle.