Association UNI-EST

Le PLIE de l'Est Lyonnais Uni-Est est une plate-forme de mise en cohérence des politiques publiques d’insertion et d’emploi et a pour mission l’évaluation des besoins et des moyens, le développement de projets et l’appui-conseil auprès des partenaires.
Le principal objectif est d’aider les Demandeurs d’Emploi à  trouver un emploi durable. Cet objectif se décline en 3 axes prioritaires :
•        proposer un accompagnement personnalisé,
•        favoriser l’accès à  la formation,
•        développer les relations avec les entreprises.
L’association UNI-EST est également la structure porteuse du Contrat Territorial Emploi Formation de la Région Rhône Alpes.

Pourquoi a-t-elle rejoint le plan de lutte ?

Le PLIE UNI-EST site de St-Priest fait partie du plan de lutte contre les discriminations depuis sa mise en Å“uvre en co-pilotant le dispositif car la première orientation du plan de lutte de St-Priest était la lutte contre les discriminations au travail.
L’association UNI-EST s’est engagée dans le plan local de lutte à  plusieurs titres :
•        en tant que coordinateur et animateur des politiques publiques en matière d’emploi et d’insertion, nous devons participer à  l’application de la loi de novembre 2001 relative à  la lutte contre les discriminations. 
•        En tant que gestionnaire de fonds social européens, nous devons faire respecter les priorités communautaires en matière de prévention et de lutte contre les discriminations

Qu'est-ce que le plan de lutte a changé ? :

Courant 2005, le contexte socio-économique, deux expérimentations locales en cours (à  Saint-Priest et à  Villeurbanne) ainsi qu’une interpellation du FASILD, ont suscité au sein d’UNI-EST, une réflexion sur la pertinence d’une démarche intercommunale en matière de prévention et de lutte contre les discriminations à  l’emploi.

Le comité de pilotage PLIE d’octobre 2007 a validé l’engagement dans une démarche intégrée de lutte contre les discriminations dans le cadre du Plan intercommunal pour l’insertion et l’emploi pour la période 2008/2012.

Il s'agit d'inclure dans les pratiques professionnelles du PLIE et de ses différents partenaires le principe de non-discrimination, afin d'assurer l'égalité de traitement à  tous les publics et d'être acteur de la lutte contre les discriminations. La mise en place du plan de lutte contre les discriminations s’appuie sur une méthode globale de diagnostic, d'observation, de formation des acteurs, d'accompagnement stratégique, de contractualisation et d'évaluation. Cette démarche se réalise progressivement sur la durée du protocole, pour devenir « in fine » un critère de choix et d'évaluation dans l'examen des dossiers (accompagnement et actions PLIE notamment).

L’approche d’UNI-EST sur ce sujet investit différents registres d’action : 
•        Agir avec les acteurs (Uni-Est et partenaires), afin qu’ils soient mobilisés et qualifiés pour agir sur la question des mécanismes,
•        Agir auprès du ou des responsables des discriminations, afin de prévenir et réduire les discriminations,
•         Agir auprès des victimes, pour mieux les accompagner.

A ce jour, Uni-Est a initié la sensibilisation d’un peu plus d’une centaine de professionnels intermédiaires de l’emploi Å“uvrant sur l’Est Lyonnais, organisé la formation approfondie de 45 professionnels, et comptabilise l’engagement d’environ 20 structures partenaires dans une démarche active pour agir sur les risques de discriminations dans le cadre professionnel.

Pour plus d’informations, le site Internet UNI-EST le PLIE rassemble des informations sur le sujet, la démarche d’Uni-Est et les outils développés : http://www.plie-uni-est.org/fr/?p=actions_outils